2019年11月,加中贸易理事会(CCBC)第41届年度大会暨商务论坛在上海四季酒店召开。CareerFrog职业蛙CEO卢明霞,与来自中加两国政治、经济、文化等领域的400余位嘉宾共同受邀出席此次年会。
卢明霞受邀出席加中贸易理事会第41届年会
加拿大拥有多伦多大学、麦吉尔大学、英属哥伦比亚大学等众多世界一流名校,吸引了一大批中国学生赴加留学。截至2018年,在加拿大学习生活的中国留学生人数已达到14.3万,相比10年前增长了186%。
作为加拿大驻华领事馆的合作伙伴,CareerFrog职业蛙自成立以来,服务了24个国家和地区的700多所高校的60多万留学生群体,包括了来自麦吉尔大学、多伦多大学、滑铁卢大学、不列颠哥伦比亚大学、约克大学等众多高校的加拿大留学生。
加拿大驻华总领事和驻华大使十分重视赴加留学生的求职就业情况,受加拿大驻华总领事的邀请,卢明霞女士代表职业蛙在加拿大总领事官邸与加拿大女性企业家代表分享了职业蛙在留学生求职教育领域的创业心得。
职业蛙洞察到:选择回国发展的留学生占比已高达84.46%,在国内找工作成了他们面临的最大挑战,主要体现在四个方面:
1、国内求职市场供>求,竞争非常激烈
以2019年为例,国内毕业生高达830万,海归留学生也有50万,作为880万应届生中的一员,有明确的职业规划,早做准备积累相关实习经验,给秋招腾出足够的准备时间才是关键。然而留学生在海外求学,对国内求职信息了解不足,要做到这些并不容易。
2、海归的毕业时间完美错过国内的招聘季
以北美留学生为例,秋季学期忙着上课、参加各种课外活动、写论文,却完美错过了国内的秋招季,好不容易在Paper和Quiz双重压力的夹缝中,通过了国内招聘的网申,面试却无法回国参加,非常遗憾。
3、不了解企业的招聘偏好
极少有岗位是给海归量身定制的,留学生要和几百万国内毕业生一起竞争,首先需要调整好心态。
留学生喜欢在简历上写自己丰富的海外经历,这些内容却未必给自己的简历加分。很多留学生的简历,就这样无缘无故的被刷掉,其实是因为对不同公司和岗位的招聘要求了解不足。
4、期望薪资高,与现实有落差
留学费用高达百万,回国工作月薪不到8000,这是众多留学生回国后的真实写照。
BOSS直聘出品的《2019海归人才就业趋势报告》显示,2019年应届海归平均期望薪酬为9265元,然而现实却比理想骨感的多,“21世纪经济报道”曾做过一份关于留学生海归薪资状况的调查,超过5成留学生海归的第一份工资月薪低于8000元,留学生成了“失落的海归”。
卢明霞女士认为:解决留学生的就业问题,最关键的是帮助学生和企业之间做到更精准的匹配。
针对留学生在回国求职时面临的诸多挑战,CareerFrog职业蛙推出了针对海归留学生的“一站式求职解决方案”,通过专业的求职技能提升辅导、贴心的求职顾问全程跟踪服务、以及与2000多家企业官方针对海归留学生岗位的“精准直推”合作,为留学生精准匹配适合的公司岗位,节省了大量海投的时间,2019年帮助海归留学生斩获了来自世界500强企业、全球顶级投行券商、战略管理咨询公司、四大会计师事务所、各大知名互联网公司,以及快速发展的民营企业的offer超过5000张,学员薪资超过了市场平均水平30%。
卢明霞与加拿⼤驻华⼤使、前麦肯锡全球主席鲍达民Dominic Barton
加拿大驻华大使鲍达民十分认可CareerFrog职业蛙在求职教育领域所做的工作,时任麦肯锡公司全球总裁时,他曾在中国发展高层论坛中表示:“人工智能将推动形成所谓的‘技能偏好型科技变革’——即数字技能将特别受到重视,许多职业并不会消失,但其工作内容将会发生改变,因此教育和培训体系也应与时俱进。”
BOSS直聘研究院发布的《2019海归人才就业趋势报告》显示,数据分析师已成为留学生选择最多的技术类职位,从事数据分析岗位的留学生占比连续三年保持增长。
为了应对这样的趋势,职业蛙的课程设计团队与来自阿里巴巴、腾讯、高盛、汇丰银行等知名企业,且拥有8年以上经验资深导师联合开发了数据科学求职课程,获得了同学们的广泛好评。
职业蛙还与平安集团的金融壹账通、沃顿商学院联手,针对未来希望在金融行业从事人工智能、大数据分析相关岗位的留学生,推出了“金融科技新星”培养计划。并与腾讯大健康、字节跳动、携程、招商银行卡中心、吉利集团、联蔚科技、TCL金融、长江证券等上百家企业达成数据科学岗位的招聘深度合作,为学生提供最优质的机会。
目前,职业蛙已帮助了众多留学生获得金融壹账通、普华永道、联想、光辉国际、Vivo、凯捷咨询、怡安翰威特、仲量联行、携程、滴滴、平安集团、融创、尼尔森、凯度咨询、美世咨询等各行业翘楚知名企业的数据分析/研发岗offer,薪资相比应届生均有大幅提升。
未来,CareerFrog职业蛙将与加拿大驻华领事馆探讨更多深度合作,在2020年推出“海归登陆计划”,更好地帮助加拿大留学生回国就业。
申请创业报道,分享创业好点子。点击此处,共同探讨创业新机遇!
2月24日,福布斯中国发布2021年“商界20位潜力女性”榜单,探迹科技联合创始人翁淑蓁实力上榜。
2001年,16岁的余丹丹怀揣着父亲给的200块钱,只身一人来到福建石狮打工,她当时心里只有一个念头:“走出去、做自己”。也就是在这一年,她步入了知识产权行业,开始成为一名最基层的商标业务员。
近日,长沙女孩搬家途中跳车身亡事件引发关注。也牵扯出了货拉拉的发家史,一篇名为《起底货拉拉创始人:职业赌徒发家史》的文章在网上发布。
随着大佬豪车接驾活动的结束,Machenike机械师2020开学季迎新公益活动也落下帷幕。9月初旬,聚焦各大高校开学高峰期,机械师品牌创始人化身"专属司机",在成都、上海、青岛3大城市亲自接驾,现场豪车免费接送,大佬在线陪聊,还有超级大礼包奉上,为新生锦鲤打造一次有排面、够炫酷的
6月30日,“CollegeFair国际升学嘉年华·大连站”在大连世界博览广场成功举办,这也是知名互联网留学品牌“芥末留学”联合北美留学生日报与光明日报旗下的《留学》杂志,首次将这一留学圈盛会引入大连。
某种程度上“不惑”靠的不是年龄和阅历,而是时代背景下的自我认识和自我定位。
有粉丝留言说,我是一个中小微企业的创业者。我一直关注您的公众号文章,也非常清楚私域用户的重要性,特别是通过讲述自己的创业故事来吸引他们。但我并不清楚如何开始讲述我的创业故事,希望能得到秦刚老师的一些指导和建议。非常感谢!现在互联网平台上,关于普通人逆袭的十年体故事点赞和评论一般都是最高的,越来越多的
嘉宾/长城汽车总裁穆峰出品/大宝访谈最近几年,新能源市场风起云涌,逐浪成势。储能、动力电池、氢能、光伏和光电材料、可控核聚变、碳化硅芯片等细分赛道,技术指数级迭代,规模爆发式增长,整个新能源产业被视为中国经济长线跃迁的重要支柱,未来十到二十年最确定的趋势性机会。作为重要的参赛者,业内不可忽视的一股力
这几年的一桩桩,一件件,真的是看透了太多,认清了太多。
互联网爱好者,打我爱好互联网的那一年起,就先得了职业病,头发就疯狂的抛弃我,这10年每一天都在舍、得之间徘徊着,不过,现在不用了,因为我不再拥有它了。爱咋咋地吧,我这个就是当触网之后的回忆录吧
任正非曾说:华为宁可赔掉10个亿,也要辞退这7000名老员工,而且年龄大多在34岁以上。到底怎么回事?2019年,华为7000多名工作满8年的老员工,相继向华为公司提交请辞自愿离职,辞职后的老员工需要重新竞聘才能上岗。任正非之所以如此大费周章,原因其实很简单就是:狼性精神不能灭!
黄光裕也在进化。除了高举高打的早年风格之外,他似乎也变得更具策略性。例如,他开始与先前的竞争对手走到一起,甚至包括零售后起新秀,他试图以成本更低、效率更高的方式为国美提速。
联拓宝是一款专为支付人打造的支付管理平台,随着平台的发展,涌现出一大批优秀的合作伙伴,为此我们专门推出“实力派”频道,为你介绍成功合作伙伴的心路历程,他们曾经也是普通人,结缘支付,通过一些思路和方法闯出了自己的一片天地。相信你能从他们的故事中受益。
国内增速常年维持在100%左右的互联网企业很少,而在这其中,能不囿于巨头围堵之困境、靠独立新打法而实现连续高增长的互联网医药健康企业,更是少之又少。然而,不走寻常路的1药网(Nasdaq:YI)做到了。