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彭聪:用“灵活用工”针对性解决企业“用人难”问题

 2020-08-27 17:19  来源: 互联网   我来投稿 撤稿纠错

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伴随着信息技术的驱动、社会化分工的不断细化,传统的“固定雇佣关系”正在被更加灵活、更加聚焦的工作方式所取代,以“灵活用工”为代表的新型人力资本服务方式备受追捧。

新时代员工求职观转变激发灵活用工新动能

在顺利办(000606.SZ)董事长彭聪看来,90后、00后更加向往自由,不再满足单一的“专一职业”生活方式,他们白天可能是银行职员、行政人员,夜晚可能就是网络吃播、网文写手,在多元身份中穿梭,游刃有余地做一枚“斜杠青年”。未来将是一个自雇佣时代,公司雇佣员工和自己合作,灵活用工或成主要用工方式,如何适应这一趋势,是经营主体亟待面对的一大刚需。

事实的确如彭聪所说,中国企业正在经历职场主力军逐渐向90后、00后转变的过程。新时代的员工更加追求主见与认同感,更追求自己的价值感。

针对未来雇佣关系的转变,彭聪也做了大胆预测,未来中国近一半的劳动力将由自由职业者构成。而小型创业企业和自由职业者,更需要社会资源为其提供人力资本服务。“我们的人力资本服务中心,汇集千万家企业和自由职业者,我们有议价能力,就能让小企业员工享受大企业的福利。我们的梦想是要大力发展人力资本服务,通过打造雇员经济圈,满足新的组织形态下的劳动者,让劳动者更有尊严,得到更专业可靠的服务。”

灵活用工优势显著,择优选择专业服务商

灵活用工最大的优势,就是能够根据政策变化和市场环境,为企业匹配定制化的灵活用工解决方案,这也是此次疫情期间灵活用工发展的最大原因。彭聪表示,得益于我国“数字经济”的发展,我国的“人力资源”市场虽然起步较晚,但发展速度较快。

顺利办深耕企业服务领域多年,在彭聪的带领下,已拥有专业的服务团队及丰富的行业经验。搭建面向企业的一站式人力资本综合服务平台,打造精准、专业的人力资本服务,针对性解决各行业“用人难”的问题,为企业制定合理的人力资本解决方案,优化用工结构,降低用人成本,提高企业核心竞争力,让企业发展的更安心、更健康。

在董事长彭聪的战略指导下,顺利办今年主推人力资本业务,具备巨头潜质的“顺利办”,或将在自身精细化运营思潮的基础上,进一步放大其领跑同业的发展优势。随着人资行业的不断深化发展,精细化运营的垂直细分必然是未来行业发展的主赛道。顺利办构建规模经济下的战略优势领跑同业,这或将助力其优先取得进入下一赛道的入场券。

彭聪对于企业服务的热衷与执着,是寻常人所难以想象的。在他看来,服务创业企业,服务创业者,是有情怀的事业。我们也有理由相信,在出色的企业家的带领下,顺利办将领跑企业服务领域,抢占人力资本行业赛道。

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