A5创业网(公众号：iadmin5)11月24日报道，昨日新京报记者暗访发现多家公司在Boss直播上涉嫌*招聘。据悉，这些企业在平台发布职位后，引导求职者与其在线下或微信等其他渠道沟通岗位职责的非正常招聘行为，甚至进行*招聘。
对此，BOSS直聘回应新京报记者称，他们已对涉事企业账号封禁，并将这些企业发布的相关岗位全部下线，平台已展开相关岗位的进一步严格排查。
由此看来，Boss直聘对信息的把关依然存在明显的bug，此前只要在平台上进行简单的注册，哪怕是虚构公司的名称和职务，都能够发布招聘信息。随后平台对审核机制进行了升级，然而一些不法的虚假招聘信息依然大量存在。
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与传统招聘模式相比，网络招聘具有信息传播速度快、时效性强、沟通效率高等特点，再加上受疫情这一外界因素影响，线上面试频率增高，广大求职者们对网络招聘的接受度开始日益提升。随着线上招聘市场规模的逐渐扩大，行业内也跑出了不少知名玩家，比如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、猎聘等等。而在众多线上招聘平台中，
2021年全年公司实现营收42.6亿元，同比增长119.0%；非通用会计准则下，全年实现经调整后净利润8.53亿元，全年利润由负转正，连续三个季度盈利。同时在下半年暂停新增下，BOSS直聘全年平均月活跃用户数（MAU）达到2710万，同比上涨37%。
猎聘作为中高端招聘市场的绝对龙头拥有不可否认的先发优势。灼识咨询报告显示，截止今年二季度，猎聘在国内中高端人才招聘市场的占有率接近90%。而与大众人才市场相比，中高端人才匹配生意更复杂，技术门槛更高等让猎聘形成了坚实的技术壁垒和品牌壁垒。值得注意的是，在中高端人才年轻化趋势下，猎聘今年初开启年轻化战
