Adobe国际认证(以下简称：Adobe认证)是Adobe官方推出的认证体系，考试实测技能，行业认可度高。Adobe认证适用范围广泛，通过Adobe认证考试可增加职场机会，也能凭Adobe认证证书得到业界认可。
Adobe认证含金量具体如下：
首先Adobe认证是Adobe系统公司(英语：Adobe Systems Incorporated)CEO签发的权威国际认证体系，面向设计师、学生、教师及企业技能岗位的国际认证及培训体系。Adobe认证基于Αdobe核⼼技术及岗位实际应⽤操作能⼒的测评体系得到国际ISTE协会的认证。
*经国际行业专家评估认定，原Adobe Certified Associate(简称：ACA)培训考核的体系达到专业人士的能力，自2021年7月起所有通过CC2018版本以上的用户，将被识别为Adobe Certified Professional人士。
Adobe认证分为产品技能认证和职业技能认证：
产品技能认证
Adobe Certified Professional Photoshop 认证专家
Adobe Certified Professional Illustrator 认证专家
Adobe Certified Professional InDesign 认证专家
Adobe Certified Professional Premiere Pro 认证专家
Adobe Certified Professional After Effect 认证专家
Adobe Certified Professional Animate 认证专家
Adobe Certified Professional Dreamweaver 认证专家
职业技能认证
Adobe Certified Professional 视觉设计认证专家
Adobe Certified Professional 影视设计认证专家
Adobe Certified Professional 网页设计认证专家
获得以上职业技能认证专家，需遵循以下规则：
视觉设计认证专家=Photoshop认证专家(必需)+IIIustrator认证专家或InDesign认证专家
影视设计认证专家=Premiere Pro认证专家(必需)+Photoshop认证专家或After Effects认证专家
网页设计认证专家=Dreamweaver认证专家(必需)+Photoshop认证专家或Animate认证专家
其次，Adobe认证可增加职场就业机会。简单来说，国内时代正从“中国制造”到“中国创造”的发展历程，设计师也成为“创新与创造”的始作俑者，成为社会发展，释放生产力的强劲推动者。
然根据波士顿咨询数据显示，全球设计师人数约9000万。
这个数字为全职从事设计行业的
而在中国有将近1700万设计师，其中包括了，室内设计，服装设计，平面设计，建筑设计，工业设计，产品设计，互联网设计和其它设计师。
从需求的角度看，行业从业人员从2011年的172万增长到2019年的463万，八年间人员增长290万，平均每年增长36万人，人员需求增长很快;再加上既有人员“自然折旧”的每年13万(以设计人员平均工作三十五年计，每年退休超过13万)，两项相加，设计行业每年的招聘需要净增加近50万人。设计行业的就职门槛大多数为大学本科，部分行业和岗位甚至需要硕士，可见人员需求量之大，即使未来人员增长放缓，巨大的绝对需求量仍将对行业的发展形成长期挑战。
从供给的角度看，网上对职业吸引力和设计一线的薪酬吸引力有很多调侃，设计“民工”和互联网“码农”一样开始在互联网上流行，在职人员流动速度不断加快，流向投资公司、房地产开发公司。与高科技、互联网企业上市时的一夜暴富相比，设计行业只是细水长流，这些调侃，哪怕并不客观，也对行业人员的供给产生了巨大的影响。
优秀的新生源供给增长乏力甚至下降，已成为行业和企业发展的巨大挑战。
从笔者最近接触的设计企业来说，每年新招大学毕业生虽不是最严重问题，但所缺的是有一定工作经验的成熟型人才或是复合型人才，主要归纳起来，有这么几类：
1.传统高端专业技术人才
在传统设计领域，普通的画图人员已经不再缺乏，缺少的是具有丰富业务经验的专业人才，即所谓的高精尖人才，而这类人才，往往都是各个企业的骨干人员，也是各个企业的利润源泉。
2.复合型新兴业务人才
这与近几年设计企业拓展产业链，发展多元化业务有关，一方面寻求产业链上下或是所开拓新业务领域的专业人才，一方面寻找与之相关的市场经营、业务管理人员等，这些人才要么本身就具有很高的价值，很难“挖”过来，要么市场上根本没有相应的人才。
3.中高端管理人才
即企业中层及以上的管理人员，很多设计企业现在遇到了管理层老化的现象，需要更新换代，常言道：“千军易得，一将难求”，企业的中高端管理人才对企业的发展有着极强的影响力，一个企业如果方向走错了，那么员工再努力都是徒劳的，而中高端管理人才一方面市场上数量少，另一方面聘用的价码较高，往往会突破企业原有的薪酬体系，所以也较难获得。
换言之，在这样的情况下，年年有不少的应届生，但是年年都缺人，成了一种常态化的现象，在设计企业转型的新形势下，如何进行人才储备以支就业，从而获得持续的竞争力，在这一浪潮中就显得尤为重要。
对此，Adobe认证通过五大方向，其包括选择判断题、情景题、实操题，(每科考试由33-50道题组成)考试时间为50分钟，成绩总分为1000分，获得证书最低成绩分为700分，考完当场出成绩分等方式来赋能设计人才技能发展。
Adobe认证考核方向及成绩分析示例：http://www.adobeacp.com
当然，有人可能会说：设计师证在设计行业并没有那么重要，但事实真的如此吗?
毕竟这个社会上不乏吃不到葡萄说葡萄酸的人。
那么作为我，有两种情况，一种是我吃到葡萄了，一种是我也没吃到。
如果我吃到了，那还怼什么呢，人家都欲求不得自我安慰了，得饶人处且饶人。顺了人家的意：“是的，是的，这葡萄真酸!”
如果我也没吃到，我也不会怼回去，还是顺他的意 “是的，是的，这葡萄真酸!” 让他死心，或许少一个竞争对手我还有机会吃到葡萄。
归根到底就是：心态摆正，认真你就输了。
当然，还有更多的新方法、新形式有待探索，但有一点是肯定的，固守原有的人才储备模式，将越来越无法满足企业的发展速度，当然在探索新方法、新形式的同时，所对应的薪酬、绩效考核也要不断改进以帮助吸引人才，才能真正在培养人才之后留住人才，帮助企业可持续发展。
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