跨入2018，第一批90后即将踏入30大关，当大多数还在不遗余力调侃“90后丧”，或者算计着怎么把月薪1W活成月薪5W的时候，有一批90后已经开始年薪百万了
拉勾招聘90后职业顾问
最近，拉勾网一开年就对外宣布招聘一批90后职业顾问，而“顾问”工作的主要就是帮助互联网团队定制90后员工的“招聘解决方案”。同为90后，目前，还在温饱边缘挣扎的朋友不妨看看，想要成为别人家的90后招聘顾问，需要什么样的能力?
工作内容
日常工作主要是和企业客户对接。对象包括企业招聘部门的负责人，企业用人团队的负责人，了解他们真实的招聘需求，有效沟通的基础上，和团队一起，根据市场供需情况为其制定人才招聘解决方案。
为什么是90后?
通常来说，90年出生的人，如果本科毕业，并且从事互联网相关工作，已经有4-5年工作经验，已然成长为行业必不可少的中坚力量。同样通过拉勾数据可以看到，2018年互联网行业平均年龄为26岁。
这一背景下，拉勾希望自己顾问团队，足够了解90后群体，能够洞察这一群体的特征，从而实现招聘双方的高效匹配。
需要你具备什么样的能力?
首先，能力、资历、经验缺一不可
至少有一定的互联网招聘经验，有敏锐的网感，对行业供需趋势及策略有自己独到的方法论;善于沟通并且调理清晰，还能够不断反思，提升对于工作的掌控力。
其次，高节奏高标准必不可少
不知道你对年薪百万后有什么样的期待：坐飞机至少是商务舱，酒店只住五星级，随时有一场说走就走的旅行，买买买从不手软......
实际上这份工作的常态是：
上午见客户，中午开会，下午写方案，晚上收到反馈后调整计划;
为了项目进程，常常晚上11点还在回复工作电话，加班是常事;
需要经常出差，加班调休假期攒了很多;
如果可以，那么这份工作应该很适合你。
危机感和不可替代性
拿到高薪并不意味着一劳永逸，这个行业每天都在变化，不同的场景对人才有着不同的需求，因此不可替代的竞争力才是持续高薪的前提。
这份工作能带给你什么?
有目的的职业选择，更容易接近成功
选对行业很重要，想要拥有年薪百万的可能性，你就要向靠谱的行业靠近，毕竟很多行业，你奋斗20年也达不到年薪百万。目前看来，互联网是大势所趋，而人才是互联网行业的第一生产力。这里可以接触几乎所有互联网大厂的牛人，见识顶尖的人和他们的工作方式，同时帮助他们的团队赋能。
赚钱从来都不是一件丢人的事情
2019年将作为拉勾的一员冲击IPO;
期权、假期，除此之外，还有：
角落里，架子上慢慢满零食，冰箱一拉开，牛奶酸奶汽水啤酒，应有尽有
午餐晚餐下午茶每周更新，当然了，即使吃破肚子也抵不回加班费;
办公室太无聊， 作为3W咖啡馆超级VIP，在咖啡馆办公不是愿望。
最后，如果你认为自己是年轻有趣的灵魂，并且相信自己有能力改变世界，那么欢迎加入。
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