A5创业网（公众号：iadmin5）1月28日报道，有赞在年会宣布未来执行996工作制，甚至举例称工作家庭平衡不好可以离婚。
有赞CEO白鸦发文做出回应，声称几年后回头看，这次绝对是好事。
白鸦透露，有赞HR(人力资源部)有个硬规定，“面试的时候必须告诉面试者有赞很多人都压力挺大，有赞对人的要求是什么，这里不安逸”，目的就是“我有责任告诉你我是什么样的，甚至放大我的缺点绝不能哄着你来，最后呆一段时间不开心的走”。
对此，网友们纷纷表达了自己的看法：
“不要脸还这么理直气壮，佩服。”
“ 我要吐了，对于应届生来说，这种这种工作强度应付薪酬没超过华为都没必要去这种公司。挣钱的地方还很多，没必要把时间浪费在这种没人性的公司上，投资回报没正比。”
“ 几年之后，老板更富，员工更困难，教科书似的剥削”
网上不少网友对有赞的这种做法非常不满，并且表示“明明是违反劳动法，还一副理直气壮的样子”。
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文/二风出品/节点商业组过去一年，我们的商业体经受了一些考验。而在不利的条件下，一部分企业却努力做到了逆流而上，GMV、经营数据、顾客资产等核心经营指标均创出历史佳绩。比如著名的内衣品牌“三枪”，其在面对不利的大环境时，选择与有赞合作重点建设“私域经营”。不久前，三枪交出了一份私域运营成绩单，其中公
2022年，商家经营面临困难。但在一些第三方服务商的帮助下，也有商家取得了逆势增长。2023年3月23日，有赞发布2022年业绩报告，它帮助许多商家稳住了一整年的经营。2022年，有赞门店SaaS业务的GMV达到425亿元，同比增长约53%。商家年均销售额约为120万元，同比增长约9%。与此同时，有
谈及电商SaaS，就不得不提有赞和微盟，尤其是近年来借着私域的东风，有赞和微盟一路高歌猛进，在SaaS领域闯出了不小的名堂，甚至一度被称为国内电商SaaS界的“双雄”。不过，受多种因素的影响，如今的有赞和微盟已经难负往日的荣光。
过去几年，互联网土地上的流量焦虑日益膨胀。从私域流量概念快速爆红到直播带货掀起狂潮，几乎所有商家都在哄抢增量。于是乎，数字化改革的主题逐渐向增量和增长倾斜，销售和营销数字化服务备受推崇。有赞、微盟、光云等企业数字服务商均在战略层面加码解决方案的“增量”属性，以吸引新客户。
对商家们来说，上半年的疫情反复、宏观压力，为经营带来了不可忽视的问题。但在有赞的最新财报中，我们发现了商家正和有赞携手，寻找更好的经营状态。
