大家好，我是梅宫主。
我们很多小伙伴会问，在社群运营中，应该注意哪些方面，哪些点？今天就与大家来分享社群运营的四点，让你的社群更有价值，运营的更好。
一、仪式感
社群的仪式有哪些？有这么几种：
第一个叫代言人。 社群有代言人，这个代言人可以是人，可以是物，我们暂且称呼其为吉祥物。看了这个吉祥物之后就会想到社群是不是跟我有关系，到底是哪个群。
第二个叫社群的旗帜。 每个组织都有自己的旗帜，看到旗子就等于看到了组织本身。看到旗子就等于分辨出了组织，这其实就是社群的旗帜作用，它是一个指向标。
第三个叫社群的流行语。 社群里面的一种流行语，流行语很关键。很多公司都会有一些流行语，不同公司有不同文化、不同标语，这些标语，就是社群流行语。 在做社群的时候，是不是有自己独特的流行语呢？这个必须想好。
第四个是社群节日。 所有的成型组织都有自己的节日，无一例外。在社群里面也可以通过这种节日的仪式感让所有社群的人聚在一起，形成集体的自我认同，这是一种重要的仪式。
第五个是入群仪式。进入一个社群之前，要想好流程，进群之前，是否有一套流程？是否需要审核？是否需要有人举荐？是否需要写份作业？是否需要表一下决心等等，这就是社群的仪式感。
二、参与感
很多人抱怨社群现在的活跃度越来越低，越来越没有人关注，为什么？其实就是因为社群的参与感低，社群本身的流程设计有问题。做一个社群的时候有很多的促进参与的方式，后期梅宫主与大家来分享。
三、组织感
什么是组织感？就是每做一次活动，流程化东西必须有。在做一个社群的时候没有章法，就会遇到各种各样的问题。我们做社群就要把社群本身当作产品来做，一定要正规起来，结合我们做社群的事前事中事后有一套标准流程。
流程之后有没有分工、有没有时间节点，这个非常关键。分工就是谁做什么，做到什么程度，什么时候完成，奖惩是什么，这个也非常关键。这是一套完整的组织感的做法。
四、归属感
当把仪式感、参与感、组织感运营出来之后，归属感是自然而然的结果。做归属感最好的方式就是内部、外部的一些活动，线上和线下的活动，多种活动。活动不断增加，每个人的关系链接变得越来越紧密。这种关系的密集程度一旦达到临界点，临界点就是信任感。一旦有了信任感之后，通过长期的合作和信任之后，就会形成一个整体。归属感自然而然就会形成。 这个就是社群构成的第四个要素叫社群的运营点。
好了，今天就分享到这里。
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