在印象中，很多人都觉得，在单位说实话，干实事的人很不受待见。大家印象中都有这么一个形象，那就是说实话，干实事的人是一个老实人的形象，在公司里面被同事欺负排挤，被领导打击，脏活累活什么的都是老实人干，好处却都是别人的。
事实真的是这样吗?为什么说实话，干实事的人，为什么干不下去，为什么不受待见，被排挤，也不被领导喜欢呢?盈通控股集团有限公司分享归根到底究竟是什么原因呢?
01
你不是在说实话，你只是不愿意承认错误
很多人把自己低情商和得罪人，归咎于自己说了实话。没有人会承认自己的错误，因为承认自己错误会让自己很痛苦。而如果把自己目前糟糕的处境，归咎于自己是一个老实人，不过说了实话，干了实事而已，心里面就会好受很多。因为同事和领导都不是好人，所以他们才会打击老实人。
承认自己不会混职场，没有情商，会让一个人信念崩塌，因为这是自己给自己的职场生涯宣判“*”，这是在告诉自己，自己职场生涯没有希望了，没有希望，没有盼头的职场，是让人绝望的，这种痛苦，几乎没有人能够承受。
所以，为了缓解这种痛苦，人就会把自己混不好职场的原因，归咎于自己是个说实话，干实事的老实人，老实人一定会好人有好报的，领导和同事那些坏人也一定会受到惩罚的。
然而当你真正你分析的时候，你会发现，并不是你自己说了实话，而是你只是不愿意承认自己错误，不愿意承认自己弱，不愿意承认自己不会混职场，而这导致的结果就是，你会变得像遇到危险的鸵鸟，把头埋在土里，你假装看不见危险，但危险却并不会消失。
我们一定要避免这种行为，才能够真正让我们获得成长，才能改变自己成为职场红人。找到自己真正的错误，并且下决心改版，即便很痛苦，但这是值得的。
02
你以为说了实话，实际上你却是在得罪人
小丽和整个部门的人关系都不好，小丽感觉到很郁闷。小丽觉得自己只不过是说了实话而已，就让同事不喜欢，这些同事真是装睡叫不醒，明明自己做错了，为什么就是不承认呢?
每一次同事哪里做的不好，小丽都当面指出来，小丽觉得这样是在帮助同事。但是在同事看来却并不是这样，同事认为小丽这是在故意让他们难堪，在表现自己。他们认为小丽通过打压他们，在领导面前表现而已。
所以，这就是事实认识的偏差，在你看来觉得自己不就是说了一句实话嘛，但是在别人看来，你却是在打击他们。职场上没有人强迫你不能说实话，但注意，不要为了说实话而去得罪人，你可以说实话，但是你也要承担因为说实话而得罪人的后果。
难道我们就不能够说实话了吗?当然不是，但是记住，说实话是为了能够让你的职场更好，而不是让你的职场变得更差，如果你说实话，让自己职场变得更差，领导和同事都还讨厌你，你说实话，干实事还有什么意义呢?
03
职场核心是利益而不是人品
职场围绕的核心是利益，所以利益是基础，而不是人品。也就是说，并不是因为你说了实话，干了事实领导就要赏识你提拔你。而是看你到底能够带来多少利益。
如果你会开发客户，即便是你抢了同事的单子，给部门或者领导带来更多的业绩，领导不会因为你做了这种不厚道的事情批评你，也不会禁止你。
当你能够给别人带来好处的时候，你说什么都是对的，因为你的成果在那里摆着，如果你不能够给别人带来好处，你说的再对，没人愿意听，还会引发别人的反感。
回想一下我们自己经历就能够明白，小时候父母对我们好，我们却当做是唠叨，觉得很烦，但是当你真正长大后，你才会发现父母的用心良苦。职场上更是如此，你可能说了实话，干了事实，长期来看是好的，但是别人不理解，接受不了，就会非常的讨厌你。
盈通控股集团有限公司总结：在职场上，要切忌说实话，办实事不是你得罪人的借口，不要用这些去得罪别人，如果你说实话或者干实事会触动别人的利益，这个时候你要多考虑，是否有必要，如果没有必要，那么最好不要得罪别人。另外，你说实话，干实事的前提是不能够得罪领导，如果你当面指出领导的错误，这看上去是说了实话，但是却让领导下不来台，领导不恨你就怪了，你完全可以换一种方式，私下里找领导。说实话，干实事目的还是要能够获得好处，对你还是对别人，如果你目的是为了别人好，你还能够让别人感觉到你的真诚，这是没问题的，否则，你就不要说，不要做。
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