通过Java培训出来的同学与没参加过培训的同学差距还是有不少的，同学一直以来对参加培训都保持着犹豫的心态，其实大家了解后会发现，不管是对零基础还是有编程认知的同学来讲，参与更加密集、系统化的培训，一方面是能够弥补他们欠缺的短板，另一方面是可以学到非常多的实战项目，帮助他们丰富并累计项目经验，日后应对就业面试时更加的游刃有余。
北京Java培训班型丰富，适合不同基础人群
为了可以帮助到更多的Java学习者和Java爱好者，能够在短时间内快速的高薪就业以及实现自我技能的提升，从测试的Java实验班到在职提升的Java架构班，无疑不照顾到了每一位有需求的学员。
Java实验班：首次参加培训同学的试学课程，15天免费试学，让他们真正的从零开始了解Java。
Java面授就业班：脱产到校学习，适合没有编程基础，自制力差的同学学习。
Java夜校培训班：线上直播的方式学习，适合想要在职转行、在校提升的人群
Java架构师培训班：在职程序员职场中遇到瓶颈，无法进行突破的同学。
北京Java培训课程研发紧跟大厂技术，创新教学提高效率
为保证每一位学员能够学到最新的技术，动力节点的教学总监张老师走访阿里、百度、京东等互联网大厂与他们的技术总监深入的交流，了解企业“以用户为导向”的理念，对他们想要“什么样的人才，最看重员工的哪些方面技能”了如指掌，随后与课程研发部门的老师一起进行课程上的创新改革，将名企技术引入课堂，确保每一个技术都能成为学员的高薪砝码。
一流的Java软件开发工程师必须是“身经百战”的，具备超强技术实战与丰富开发经验，对于刚刚接触这个领域的初学者，想要在有限的时间内做到这一点，学习方法至关重要。PDT4J实战驱动教学法，它的奇效就是在短时间内，做到“身经百战”提高学员的学习效率，达到事半功倍的学习效果。
以真实项目为案例倒叙式授课，让学员吃透开发原理
“双实”模式实战驱动，学员毕业带着真实工作经验上岗
与技术理论完美融合，加深学员学习印象
动力节点北京Java培训万里挑一好老师，严格筛选
动力节点的老师都是通过层层选*的，不仅技术优秀，而且表达能力突出，对学生有耐心，至少拥有7年以上的开发经验，曾带领团体开发过项目，这是动力节点选拔老师的基本标准，开出的薪资标准是40~100W的年薪。因此动力节点的讲师基本都是总监级别的。
最后，一个好的Java培训机构，在你想要报名前会根据你的专业、学历等，告诉你需要补齐哪些短板，培训讲师也都拥有这一线名企的开发经验，他们多担任技术经理、项目经理等职，无论是技术提升还是职业发展，都可以给出非常具体有用的建议。
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