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国内很多企业没有想明白一件事，即办公成本也是一个很大的成本。老外资本家对这件事情，想的非常明白。如果你去观察外资企业，会发现，很多外企天天算这些成本。他们会鼓励员工在家办公，然后天天核算工位人数，用最大的可能减掉最多的工位成本。
大家要知道，北上广这些地方，寸土寸金，房租成本极其昂贵。通过这些核算手段，老外把房租以及相关的各种办公成本，降到了最低。
有些外企为了鼓励员工在家办公，还反过来给在家办公的员工，每月发放补贴。
当然，这些外企在招人时，一般也会强调，要求只招具有自我激励和工作动力的人，不招那些需要严厉看管和时时盯着的员工。 对于那些具有摸鱼倾向的员工，不太容易被录取。不过，虽然如此，摸鱼的人到处都有，外企也不例外。
国内的企业，基本没有这么干的，而是反过来让员工天天在办公室里待着。 甚至，为了最大程度让员工不偷懒，还搞各种招数，比如电脑中不能安装QQ等聊天软件，随时各种监控等。
其实，如果一个企业有1000人，当你把这1000人安放在一个庞大的办公室里时，光这1000人所需的房租成本，在北京这种地方一年的开支可能就达到两三千万。再加上物业成本、水电、日常行政办公等开支后，成本可能更高。
而且，即便你把人天天粘在座位上，对于不自觉工作的人，还是不一定会很自觉。甚至在有的时候，还可能产生内耗。比如，大家为了忙而忙，到了下班时间点，都不敢走，在那儿空耗，无端产生很多电力消耗成本。
有些老板没有想明白这些事情，总是希望看到员工在单位待着，一直不走。其实，如果一个员工在单位待着不走，但是又不能产生正向工作成果的话，他只会产生负向办公成本。
我觉得国内的很多HR，应该趁着疫情的机会，研究一下人力和办公成本这些事。通过科学的研究和数据对比，给老板一个真实的参考。
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